Directeur(trice) RH (poste permanent)

BIXI est un acteur clé de la mobilité durable dans la région métropolitaine de Montréal ainsi qu’en Estrie, avec un réseau comptant maintenant plus de 12 500 vélos et plus de 1 000 stations répartis dans 13 villes du Québec.

Sa vision est de transformer l'expérience urbaine par une mobilité active, accessible, innovante et collaborative. Créé en 2014 par la Ville de Montréal, BIXI Montréal est un organisme à but non lucratif qui gère le système de vélopartage dans la grande région de Montréal.   

Sous la responsabilité du directeur général, la personne titulaire de ce poste est responsable de définir, développer et piloter la stratégie RH organisationnelle en alignement avec les objectifs d’affaires de BIXI.

Partenaire stratégique du comité de direction, elle veille à instaurer une culture forte, à attirer et fidéliser les talents et à optimiser la performance humaine au service de la croissance de l’entreprise.  Elle pilote les leviers RH clés : talents, relève, formation, marque employeur, rémunération, cohérence avec la vision stratégique.

Responsabilités principales

 Stratégie et vision

·       Imagine et conçoit une vision claire des ressources humaines en cohérence avec la mission, les valeurs, la culture et le plan stratégique de l’organisation.

·       Détermine les orientations, les objectifs et les priorités en matière de gestion des talents. Élabore des plans d’action permettant l’atteinte des objectifs établis.

·       Suivant une démarche d’amélioration continue, adapte la stratégie RH aux évolutions économiques, technologiques et sociales.

·       Par son leadership, voit au maintien d’un environnement de travail harmonieux, stimulant, juste et équitable, ainsi qu’au développement d’une culture organisationnelle forte.

·       Dirige les activités liées aux changements organisationnels ayant un impact sur les talents et utilise son expertise en gestion du changement. (ex. : transformation,  nouvelles technologies, etc.).

Gestion opérationnelle

·       Planifie, organise, coordonne, encadre et supervise l’ensemble des activités, services et programmes de son secteur de travail : recrutement, rémunération, relations de travail, formation, développement organisationnel, gestion de la relève et planification de la main-d’œuvre, santé et de la sécurité, avantages sociaux, conditions de travail, aide aux employés, appréciation de la contribution, programme et régime de retraite, traitement des salaires et paie, etc.

·       Fait preuve de leadership et donne la direction souhaitée aux activités de sa direction.

·       Met en place des indicateurs de performance RH et en assure le suivi. Évalue les résultats en regard des objectifs fixés, transmet ses recommandations et assure la mise en place des mesures d’amélioration nécessaires.

·       Veille à l’application et au respect des lois et règlements en matière de ressources humaines relatives aux activités sous sa responsabilité (ex. : équité salariale, normes du travail, protection des données personnelles, etc.).

Sensibilise les différents paliers de l’administration (Conseil d’administration, haute direction, directeurs) sur l’importance d’une saine gestion des talents.

·       Conseille et soutient les gestionnaires dans la gestion des RH de leur secteur de travail.

·       Élabore le budget opérationnel du département et contrôle les dépenses prévues au budget selon les politiques en vigueur.

Gestion d’équipe

·       Crée et maintient une qualité de vie au travail et un climat satisfaisant et stimulant. Identifie et analyse les problèmes en matière de relations professionnelles et prend les mesures nécessaires pour y remédier.

·       Rencontre et évalue les membres de son équipe afin de définir les objectifs de travail et les moyens pour les atteindre.

·       Planifie et propose le plan de formation des employés sous sa responsabilité en s’assurant de maintenir à jour leurs connaissances et leur employabilité.

Leadership et rayonnement

·       Agit à titre de représentant.e de l’entreprise en démontrant le respect des valeurs établies.

·       Développe et entretient des relations soutenues avec les différents départements.

·       Dirige divers comités de travail et fournit des alignements pour guider les décisions stratégiques.

·       Représente BIXI et la Direction – Ressources humaines lors de rencontres avec ses partenaires.

·       Participe à divers colloques, congrès, comités et groupes de travail liés à son champ d’activité.

Ce qu’on recherche chez vous :

Formations & Expériences

·       Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe ;

·       Minimum de 10 ans d’expérience pertinente, dont 5 ans dans des fonctions de gestion et de direction ;

·       Expérience démontrée dans un environnement en forte croissance, ainsi qu’en gestion du changement.

Compétences

·       Compétences en matière de planification et en gestion stratégique;

·       Leadership, capacité d’influencer et de jouer un rôle-conseil, sens politique;

·       Capacité de développer et de maintenir des relations harmonieuses;

·       Habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications orales et écrites;

·       Habiletés de gestion permettant de mobiliser son équipe;

·       Capacité à travailler avec des intervenants de différents niveaux hiérarchiques;

·       Esprit de synthèse et capacité d’analyse;

·       Très bonne connaissance des lois s’appliquant à la gestion des ressources humaines;

·       Capacité de travailler sous pression et sur plusieurs dossiers simultanément;

·       Respect des règles d’éthique relative à la gestion des dossiers confidentiels;

·       Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral;

·       Connaissance de l’anglais, parlé et écrit, afin de communiquer avec différents partenaires internationaux;

·       Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Atouts

·       Connaissance du milieu municipal.

·       Connaissance du transport collectif et de la mobilité.

Ce qu’on vous offre :

·   Un salaire concurrentiel au marché ;

·     Un horaire de travail de 37.5h/semaine du lundi au vendredi ;

·         Une politique de télétravail en place (découvrez en plus lors des entrevues) ;

·         4 semaines de vacances, 5 journées de congés personnels par an ;

·         Une couverture d’assurance collective (assurance invalidité, dentaire, et assurance vie) ;

·         Un REER avec contribution de l'employeur jusqu’à 5% ;

·         Des assurances médicales/dentaires dont la prime est payée à 60% par l’employeur ;

·         Une allocation sportive de 250$/an ;

·         Un programme de reconnaissance des années de service ;

·         Du plaisir : Rire au bureau, ça fait partie du quotidien ;

·         Un environnement de travail dynamique et motivé par la mission de l’entreprise ;

·         Une atmosphère de travail positive et agréable axée sur le travail d’équipe et la collaboration ;

·         Un code vestimentaire décontracté.

Avantages écoresponsables  

• Une allocation de déplacement en transport actif de 1200$/an pour promouvoir l’utilisation des moyens de transport écoresponsable (ex. : vélos, marche, métro, autobus, train, etc.)

• Et l’incontournable abonnement BIXI avec vélos électriques inclus. Pour rouler librement toute l'année !  

Faites avancer votre carrière avec BIXI Montréal!

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