Coordonnateur.trice talent et culture

BIXI est un acteur clé de la mobilité́ durable dans la région métropolitaine de Montréal ainsi qu’en Estrie, avec un réseau comptant maintenant plus de 12 500 vélos et 1 000 stations répartis dans treize villes du Québec.

Rejoindre BIXI Montréal, c’est contribuer activement à transformer la mobilité urbaine et à bâtir une ville plus durable, innovante et accessible. Chaque jour, notre service de vélopartage est au cœur de l’expérience de milliers de Montréalaises et Montréalais. En tant que membre clé de l’équipe de direction, vous aurez l’occasion d’influencer directement l’avenir de BIXI et de participer à l’évolution d’un service public reconnu et apprécié.

Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste soutient l’équipe RH dans la mise en œuvre de projets liés au talent et à la culture organisationnelle. Elle contribue activement à des initiatives variées touchant la marque employeur, le développement des compétences, l’apprentissage (L&D), la gestion des talents et l’expérience employé.

Ce rôle est une occasion privilégiée pour un(e) nouveau(elle) diplômé(e) en développement organisationnel de développer ses compétences dans un environnement dynamique, en participant à des projets concrets ayant un impact réel sur l’organisation et ses employés.

Responsabilités principales

Développement des talents et des compétences

• Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre des programmes de développement des compétences et des parcours d’apprentissage.

• Participer à l’identification des besoins de développement des équipes et soutenir la mise en place de solutions adaptées.

• Appuyer la création, la mise à jour et l’intégration de contenus de formation dans le système de gestion des apprentissages (LMS).

• Collaborer à la logistique des activités de formation (inscriptions, suivis, évaluations, indicateurs).

Apprentissage et développement (L&D)

• Soutenir la conception d’ateliers, de formations et d’outils d’apprentissage (présentiel, virtuel, autoportant).

• Participer à la rédaction de contenus pédagogiques, guides et documents de soutien.

• Contribuer à l’évaluation de l’efficacité des formations (satisfaction, apprentissages, retombées).

Marque employeur et expérience employé

• Participer à des initiatives de marque employeur visant l’attraction et l’engagement des talents.

• Contribuer à l’amélioration de l’expérience employé, notamment à travers les parcours d’accueil et d’intégration.

• Appuyer l’équipe RH dans des projets transversaux liés à la culture organisationnelle et à l’engagement.

Soutien aux projets RH

• Collaborer à divers projets RH structurants (ex. : Académie interne, parcours de développement, initiatives culturelles).

• Soutenir la collecte et l’analyse d’indicateurs liés aux activités talent et formation.

• Participer à la mise à jour de documents RH (référentiel de postes, outils, politiques internes).

Profil recherché

• Diplôme universitaire complété en développement organisationnel.

• Intérêt marqué pour le développement des talents, l’apprentissage et la culture organisationnelle.

• Capacité à structurer, analyser et automatiser des données via Excel.

• Bonne capacité d’organisation et de coordination de projets.

• Aisance avec les outils technologiques (Suite MS Office, outils collaboratifs).

• Bonnes habiletés de communication écrite et orale en français et en anglais.

• Curiosité, désir d’apprendre et esprit d’initiative.

• Capacité à travailler en collaboration et à bâtir des relations positives.

• Rigueur, sens des responsabilités et respect de la confidentialité.

• Attitude positive et orientation solutions.

• Intérêt ou familiarité avec les notions de marque employeur et d’expérience employé.

• Connaissance d’un LMS ou d’outils de formation.

Ce qu’on vous offre :

·  Un salaire concurrentiel au marché ;

·  Un horaire de travail de 37.5h/semaine du lundi au vendredi ;

·  Une politique de télétravail en place (découvrez en plus lors des entrevues) ;

·  3 semaines de vacances, 5 journées de congés personnels par an ;

·  Une couverture d’assurance collective (assurance invalidité, dentaire, et assurance vie) ;

·  Un REER avec contribution de l'employeur jusqu’à 5% ;

·  Des assurances médicales/dentaires dont la prime est payée à 60% par l’employeur ;

·  Une allocation sportive de 250$/an ;

·  Un programme de reconnaissance des années de service ;

·  Du plaisir : Rire au bureau, ça fait partie du quotidien ;

·  Un environnement de travail dynamique et motivé par la mission de l’entreprise ;

·  Une atmosphère de travail positive et agréable axée sur le travail d’équipe et la collaboration ;

·  Un code vestimentaire décontracté.

Avantages écoresponsables  

• Une allocation de déplacement en transport actif de 1260$/an pour promouvoir l’utilisation des moyens de transport écoresponsable (ex. : vélos, marche, métro, autobus, train, etc.)

• Et l’incontournable abonnement BIXI avec vélos électriques inclus. Pour rouler librement toute l'année !  

Faites avancer votre carrière avec BIXI Montréal!

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