Directeur(trice) adjoint(e) répartition (Remplacement de congé de maternité) - Poste temporaire

BIXI est un acteur clé de la mobilité durable dans la région métropolitaine de Montréal ainsi qu’en Estrie, avec un réseau comptant maintenant plus de 12 500 vélos et plus de 1 000 stations répartis dans 13 villes du Québec.

Sa vision est de transformer l'expérience urbaine par une mobilité active, accessible, innovante et collaborative. Créé en 2014 par la Ville de Montréal, BIXI Montréal est un organisme à but non lucratif qui gère le système de vélopartage dans la grande région de Montréal.   

Relevant de la directrice du service à la clientèle et répartition, le/la titulaire du poste est responsable de la coordination des opérations de répartition afin d’assurer une gestion efficace des ressources et un service optimal auprès de la clientèle. Il ou elle veille à la gestion de son équipe, à la fluidité des communications entre les différentes parties prenantes et à la résolution rapide des situations imprévues, tout en respectant les normes de qualité et les objectifs organisationnels.

Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 15 mois.

Ce que vous ferez :

 Gestion (70%)

·       Élabore divers rapports de suivi et indicateurs de performance;

·       Veille à l’optimisation de l’utilisation des camions sur la route et à la bonne santé du réseau;

·       Analyse le réseau et propose des améliorations vis-à-vis des stratégies opérationnelles;

·       Travaille étroitement avec l'équipe Technologies de l’information à l’amélioration continue du système d’auto-répartition et des autres logiciels utilisés;

·       Travaille étroitement avec la planification, les opérations, le service technique pour coordonner le déploiement et le retrait des stations;

·       Collabore avec des fournisseurs externes;

·       Participe à la préparation du budget.

Supervision (30%)

·       Supervise l’équipe de la répartition et le responsable des stations dépôts;

·       Communique le plan stratégique et la vision d'entreprise à son équipe;

·       Encourage le leadership collaboratif (travail d’équipe, initiative, engagement des employés);

·       Responsable du développement et de la motivation de chaque employé par le biais de séances de coaching hebdomadaires;

·       Fixe les objectifs individuels et collectifs et suit la productivité et la performance des employés de la répartition;

·       Rédige les évaluations mi-annuelles et annuelles de rendement de son équipe;

·       Responsable de la gestion des ressources humaines de son équipe: embauche, appréciation du rendement, gestion disciplinaire et santé-sécurité au travail;

·       Assure le maintien d’un climat de travail sain.

Ce qu’on recherche chez vous :

Formations & Expériences

·       Diplôme universitaire en administration ou logistique de transport;

·       Minimum de 5 ans d’expérience dont 3 ans en gestion de personnel;

·       Expérience dans un domaine opérationnel (transport ou manufacturier);

·       Très bonnes compétences informatiques (suite Microsoft) et à l’aise avec les nouvelles technologies;

·       Connaissance d’un logiciel de base de données et de répartition (dispatch);

·       Connaissance du processus LEAN, un atout;

·       Bilinguisme (anglais et français) oral et écrit.

Savoirs

• Vision stratégique : agir dans le respect des orientations courts, moyens et longs termes de l’organisation tout en s’assurant que les initiatives du département sont en accord avec la direction globale de BIXI;

• Esprit analytique et de synthèse : comprendre les aspects techniques des projets de transformation numérique du département ;

• Sens de l’organisation : travailler plusieurs dossiers à la fois dans un environnement dynamique et en évolution rapide;

• Aptitudes de communication : posséder une capacité à vulgariser efficacement des concepts techniques intangibles à des publics non-initiés au vocabulaire interne (parties prenantes des projets);

• Pédagogie/Andragogie : animer des présentations interactives et engageantes au comité de direction ;

• Développement des compétences : intéresser au développement continu des compétences professionnelles de son équipe.

Savoir-être

·       Adaptabilité et flexibilité

·       Orienté vers la résolution de problèmes

·       Bonne résistance au stress et à la pression

Ce qu’on vous offre :

• Une rémunération concurrentielle

• Télétravail possible sur une base occasionnelle

• 3 semaines de vacances, 5 journées de congés personnels par an  

• Allocation cellulaire de 50$/mois

• Environnement de travail dynamique et motivé par la mission de l’entreprise 

• Une atmosphère de travail positive et agréable axée sur le travail d’équipe et la collaboration.

Avantages écoresponsables  

• Une allocation de déplacement en transport actif de 1200$/an pour promouvoir l’utilisation des moyens de transport écoresponsable (ex. : vélos, marche, métro, autobus, train, etc.)

• Et l’incontournable abonnement BIXI avec vélos électriques inclus. Pour rouler librement toute l'année !  

Ce mandat vous interpelle ? Vous avez les connaissances et compétences que nous recherchons ? Faites part de votre intérêt en envoyant votre candidature dès maintenant!  

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidatures retenues.

**L’entrée en fonction est prévue pour octobre 2025.

Faites avancer votre carrière avec BIXI Montréal!

#BIXIOnAvance